Un bilan de compétences est une démarche structurée et personnalisée, visant à évaluer et à analyser l’ensemble des compétences professionnelles et personnelles d’un bénéficiaire. Il s’agit d’un processus dynamique qui permet de faire le point sur soi-même, son parcours, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel ou personnel cohérent et réaliste.
Cette procédure est encadrée par un professionnel. À travers une série d’entretiens (d’un maximum de 24h), de tests psychotechniques et d’exercices pratiques, le bilan de compétences permet d’explorer en profondeur les différentes facettes de votre profil.
Il ne s’agit pas uniquement d’une énumération de vos compétences techniques, mais aussi d’une analyse de vos compétences transversales et comportementales. Il tient également compte de vos intérêts, vos valeurs et vos motivations, ainsi que de votre environnement socio-économique et familial.
Mais également, le centre de bilan de compétences et le consultant qui vous accompagne doivent connaitre le tissu économique local de votre projet professionnel ainsi que les différents dispositifs de transition en fonction de votre statut (secteur privé ou publique). C’est le centre de bilan de compétences qui porte cette responsabilité.
Le bilan de compétences est souvent utilisé lorsqu’un bénéficiaire envisage une reconversion professionnelle, une évolution de carrière (interne ou externe), ou ressent le besoin de faire le point sur son parcours pour définir un nouveau projet professionnel (création d’entreprise, changement d’employeur, de métier…). Il peut également être suggéré par l’employeur dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le résultat de cette démarche est une synthèse qui dresse un portrait détaillé de vos compétences et aptitudes, mettant en lumière vos atouts et vos axes d’amélioration, ainsi qu’un plan d’action. Ce document peut servir de guide pour la mise en place d’un plan de carrière ou d’une formation, vous aider à valoriser vos compétences lors d’un entretien d’embauche, ou encore vous aider à mieux vous connaître et à développer votre potentiel pour un nouveau projet professionnel défini.
Le bilan de compétences est strictement encadré réglementairement.
Chez Evolutis bilan de compétences LANDES et nos 8 bureaux de proximité, nous vous accueillons pour un RDV d’information gratuit et individuel de façon bienveillante pour échanger avec vous sur votre situation et vous présenter notre mode opératoire.
Nous vous présentons également les dispositifs de financement possibles selon votre situation et les conditions d’éligibilité : CPF, Plan développement de votre entreprise, Pôle Emploi, auto financement…etc
A l’issue de ce RDV, nous vous ferons parvenir une proposition adaptée à votre situation (modalité, nombre d’heures et de RDV prévisionnel, tarif adapté en conséquence…) pour que vous puissiez murir votre réflexion et la partager avec vos proches : votre engagement est important pour nous !
Faites nous confiance : l’humain et le professionnalisme sont au coeur de notre démarche = venez le voir par vous même 