Transférabilité des compétences et bilan de compétences – 24 07 2023

La reconversion professionnelle est une étape importante et parfois nécessaire dans la vie d’un individu. Pour réussir cette transition vers un nouveau domaine d’activité, il est essentiel de comprendre la notion de transférabilité des compétences. Dans cet article, nous explorerons en détail la transférabilité des compétences et mettrons en évidence les avantages de réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Nous verrons comment ces éléments peuvent être des atouts précieux pour réussir une transition professionnelle en douceur.

1. La transférabilité des compétences dans la reconversion professionnelle: La transférabilité des compétences fait référence à la capacité d’appliquer et d’utiliser des compétences acquises dans un domaine pour réussir dans un autre domaine. Elle repose sur l’idée que de nombreuses compétences sont transposables, même si elles ont été initialement acquises dans un contexte professionnel différent. La transférabilité des compétences offre ainsi une opportunité d’exploiter les acquis professionnels antérieurs et de les valoriser dans un nouveau domaine.
2. Identifier les compétences transférables: L’identification des compétences transférables est une étape cruciale lors d’une reconversion professionnelle. Il s’agit de déterminer les compétences acquises dans un emploi précédent qui peuvent être utilisées dans le nouveau domaine d’activité. Cela peut inclure des compétences techniques, des compétences relationnelles, des compétences en gestion de projet, des compétences en résolution de problèmes, etc. L’objectif est de mettre en évidence les points forts et de les relier aux exigences du nouvel emploi visé.
3. Les avantages du bilan de compétences dans la reconversion professionnelle: Le bilan de compétences est un outil précieux pour faciliter une reconversion professionnelle réussie. Voici quelques-uns des avantages qu’il offre:

• Identification des compétences transférables: Le bilan de compétences permet d’analyser en profondeur ses compétences, ses aptitudes et ses connaissances acquises. Il aide à identifier les compétences qui peuvent être transférées et utilisées dans un nouveau domaine professionnel.
• Exploration des options de carrière: Le bilan de compétences offre l’opportunité de découvrir de nouveaux secteurs d’activité qui correspondent aux compétences et aux intérêts de la personne en reconversion. Il permet d’explorer différentes options de carrière et d’identifier celles qui offrent le meilleur équilibre entre épanouissement professionnel et personnel.
• Évaluation des écarts de compétences: Le bilan de compétences permet de prendre conscience des éventuels écarts de compétences entre le domaine d’activité actuel et le nouveau domaine visé. Cela permet de définir les formations complémentaires ou les acquisitions de compétences nécessaires pour réussir la transition.
• Renforcement de la confiance en soi: Le bilan de compétences permet de prendre conscience de ses forces et de ses réalisations passées. Il renforce la confiance en soi en démontrant que les compétences acquises sont valorisables et peuvent être appliquées dans un nouveau contexte professionnel.
• Élaboration d’un plan d’action: Le bilan de compétences aide à établir un plan d’action clair et personnalisé pour la reconversion professionnelle. Il permet de définir les étapes à suivre, les formations à suivre, les réseaux à développer et les démarches à entreprendre pour réussir la transition.

4. Maximiser la réussite de la reconversion professionnelle: Pour maximiser la réussite de la reconversion professionnelle, il est essentiel de combiner la prise en compte de la transférabilité des compétences avec un bilan de compétences approfondi. Voici quelques conseils pratiques pour une transition réussie:

• Se renseigner sur le nouveau domaine d’activité: Il est important de se familiariser avec le secteur d’activité visé, d’en comprendre les exigences et les tendances actuelles. Cela permettra de mieux identifier les compétences transférables et d’adapter son profil en conséquence.
• S’informer sur les formations disponibles: Identifier les formations et les certifications disponibles dans le nouveau domaine d’activité. Ces formations peuvent combler les écarts de compétences et renforcer le profil du candidat lors de la recherche d’emploi.
• Réseauter dans le nouveau domaine: Développer un réseau professionnel dans le nouveau domaine d’activité est essentiel. Participer à des événements, des conférences et des groupes d’intérêt permet de rencontrer des professionnels du secteur, d’échanger des informations et de se tenir informé des opportunités.
• Faire preuve de flexibilité et de persévérance: Une reconversion professionnelle peut prendre du temps et comporter des défis. Il est important de rester flexible, d’accepter les ajustements nécessaires et de persévérer malgré les obstacles.

La transférabilité des compétences et le bilan de compétences sont deux éléments essentiels pour une reconversion professionnelle réussie. En identifiant les compétences transférables, en réalisant un bilan approfondi et en mettant en place un plan d’action adapté, il est possible de réussir une transition professionnelle en douceur. La reconversion professionnelle offre une opportunité de réaliser ses aspirations et de s’épanouir dans un nouveau domaine d’activité, en capitalisant sur les compétences acquises précédemment.