Durant le bilan de compétences, j’ai pris conscience de ce qui est faisable ou non dans le cadre d’un changement, notamment avec 20 ans d’ancienneté à l’hôpital.
La réalité du marché du travail aussi bien en rémunération qu’en accès au poste (exemple : métiers de l’accompagnement) sont éloignés de mes besoins.
Les tests de personnalités et leur analyse m’ont permis de me positionner sur mon fonctionnement et mon approche de sujets qui m’intéressent ou qui m’affectent.
Par conséquent, j’ai persévéré avec mes RH sur l’affectation d’un nouveau service à l’origine. Au final, je n’ai pas bougé de service MAIS j’ai changé mon organisation et les tâches que j’effectue avec l’accord de la cadre : je me sens beaucoup utile, apaisée et j’ai retrouvé l’envie d’aller au travail !
Sylvain est à l’écoute et dans la compréhension de nos soucis : on se sent accompagné et épaulé.